LES AIDES A L’EMBAUCHE

AIDE EXCEPTIONNELLE POUR L’EMBAUCHE DES JEUNES

Le montant de l'aide est de 4 000 € maximum sur un an pour un salarié à temps plein. Ce montant est proratisé en fonction de la quotité de temps de travail et de la durée effective du contrat

Pour bénéficier de cette aide, l’entreprise doit remplir les conditions cumulatives suivantes :

recruter un jeune de moins de 26 ans entre le 1er août 2020 et le 31 janvier 2021 (les renouvellements de contrat débutés pendant cette période ne sont pas éligibles)

  1. conclure un contrat en CDI, en CDI intérimaire ou en CDD pour une période d’au moins 3 mois
  2.  
  3. la rémunération du salarié doit être inférieure ou égale à deux fois le montant du SMIC.

Dans un délai de 4 mois à compter de l'embauche du salarié, il faut envoyer une demande à l’Agence de services et de paiement (ASP). Pour faciliter les démarches, une plateforme de téléservice a été   ouverte pour faciliter les démarches. L’aide sera versée par l’ASP, sur un rythme trimestriel, pendant une durée maximale d’un an. Si l’entreprise place son salarié en activité partielle ou en activité partielle de longue durée, elle ne pourra pas plus toucher l'aide pour les périodes concernées.

Pour en savoir plus

 

AIDE EXCEPTIONNELLE POUR L’EMBAUCHE EN CONTRAT D’APPRENTISSAGE

 

Cette aide est versée pour la première année d'exécution du contrat et n’est pas cumulable avec l’aide à l’embauche d’un jeune. Son montant de l'aide est le suivant :

  • 5000 € pour un apprenti de moins de 18 ans
  • 8 000 € pour un apprenti majeur par contrat d’apprentissage préparant à un diplôme jusqu’au master (bac + 5 /niv 7 du RNCP).

Elle s'applique aux contrats d'apprentissage conclus entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021 pour la préparation d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle. Elle est versée mensuellement, dès le premier mois et dès réception de la déclaration sociale nominative. Cette nouvelle a se substitue à l'aide unique pour la 1ère année d'exécution du contrat. À l'issue de celle-ci, les entreprises éligibles pourront à nouveau bénéficier de l'aide unique jusqu’à la fin du contrat.

Pour en savoir plus

 

AIDE EXCEPTIONNELLE POUR L’EMBAUCHE EN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Cette aide  versée pour les 12 premiers mois d’exécution du contrat, est identique dans son montant et ses modalités de versement à l'aide exceptionnelle pour l'embauche en contrat d'apprentissage.

 

LES AUTRES AIDES

Allégements ou exonérations de cotisations, aides forfaitaires de la région ou de Pôle emploi... Il existe de nombreuses aides et mesures à l'embauche pour vous permettre d'alléger le coût de votre recrutement. Panorama des principaux dispositifs auxquels vous pouvez (peut-être) prétendre.

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