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Le 08 octobre - BLOIS

FORMATION MENER UN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT EFFICACE

Savoir bien évaluer les compétences et les motivations des candidats Adopter la bonne attitude et être attractif pour un recrutement réussi !
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Présentation

OBJECTIFS DE LA FORMATION

  • Savoir préparer et conduire les entretiens de recrutement
  • Savoir comment se comporter avec un candidat
  • Apprendre à détecter les motivations et les compétences
  • Bien évaluer les candidats

PROGRAMME

  • Définir son besoin en recrutement

• Analyser le poste : définition des compétences et priorisation
• Analyser le profil recherché
• Construire un guide d’entretien et une grille d’évaluation

  • Etablir sa stratégie de recrutement

• Choisir les bons canaux en fonction du profil
• Rédiger une annonce percutante et attractive : soigner la marque employeur

  • Optimiser la présélection des candidats

• Analyser les CV
• Mener un entretien de présélection téléphonique
• Connaître les principaux tests utilisés, leurs avantages et limites

  • Conduire efficacement les entretiens de recrutement

• Cadrer son entretien pour accéder à l’information essentielle et fiable
• Savoir poser les bonnes questions et varier ses attitudes d’écoute
• Formuler les bonnes questions pour valider les compétences clés
• Savoir creuser les motivations et les valeurs du candidat
• Décrypter le comportement du candidat
• Vérifier la cohérence du candidat : les techniques de reformulation
• Connaître les règles déontologiques et les pièges à éviter

  • S’entraîner à l’entretien de recrutement : les pièges à éviter
  • Décider à partir d’un compte-rendu objectif
  • Anticiper et sécuriser l’intégration du candidat
Horaires

Journée

Informations pratiques

Coût  : 400 € nets de TVA/personne

Prise en charge possible par des fonds de formation

 

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